Ärijuhtimise magister - personal

USEKi ärikoolil (UBS) on koostöös CIFFOP-iga ( Center Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel ), mis kuulub mainekasse Pariisi II Pantheon-Assase ülikooli, ja pakub hea meelega õppekava magistriõppe saamiseks Ärijuhtimine personalijuhtimises USEKist ja magistrikraad Pariisi ülikoolist II.

See on ainulaadne programm Lähis -Idas ja seda pakutakse ainult USEK -is, kus taotlejad saavad teenida topeltdiplomi. Õppekava sillutab teed kindlale koolitusele programmi raames, mille peamine eesmärk on võimaldada õpilastel aktiivselt töötada personalitöötajatena tõhusalt ja rahvusvahelises keskkonnas. Programm võimaldab neil võtta ka vastutuse personalijuhtimisülesannete ja töösuhete eest: personalitöötaja ettevõtetes, rahvusvahelised ettevõtted era- ja avalikus sektoris, funktsionaalsed teenused, operatiivsed äriüksused ja konsultatsioonifirmad.

Programmi kursusi, mis kestavad 2 aastat ja mida õpetatakse inglise keeles, õpetab segarühm, sealhulgas USEKi professorid, koostöös Pariisi II CIFFOPi professorite ja spetsialistidega, mis näitab kõrget efektiivsust, kogemusi ja professionaalsust personalivaldkond.

Ühine tuum

• MGT520 ühingujuhtimine ja ärieetika
• HRM650 seminarid, konverentsid ja rühmatööd
• MGT620 strateegiline juhtimine ja otsuste tegemine

Spetsialiseerumine

• HRM530 Inimeste meelitamine ja valimine
• HRM540 Arenevad inimesed
• HRM555 Inimeste kaasamise suurendamine
• HRM590 Töösuhted
• HRM630 HR valdkonna uurimismeetodite ja kirjanduse tutvustamine
• HRM565 Personalitööriistade valdamine
• HRM580 Õigusliku konteksti valdamine
• HRM515 Ärikeskkonna mõistmine personali vaatenurgast

Nurgakivi

• BUS 689 Juhtumiuuringu uurimise metoodika
• BUS 500 kvantitatiivsed uurimismeetodid
• BUS 690 analüütiline aruanne

Programm, mida pakutakse koostöös Université Panthéon-Assas - Paris II-ga. Programmi lõpetamisel saavad üliõpilased USEK-ist MBA kraadi ja Pariisi II ülikooli magistrikraadi.

Õppeeesmärk 1: lõpetajatel on personalijuhtimise praktikas põhjalikud teadmised.

• 1. õpieesmärk: rakendada erinevaid kontseptsioone ja teooriaid töötajate juhtimisel.
• Õppe-eesmärk 2. Näidata suutlikkust korrektselt karjääri planeerida ja arendada.

2. õpieesmärk: lõpetajatel on probleemide lahendamise ja otsustusoskused.

• Õppe-eesmärk 1. Tuvastada probleemid ja töötada välja sobivad lahendused keeruliste inimressursside olukordade jaoks.
• Õppe-eesmärk 2. Rakendage värbamis-, valiku- ja personaliotsuseid töö- ja eraelu tasakaalustamiseks.

3. õpieesmärk: koolilõpetajad on eetiliselt ja sotsiaalselt vastutustundlikud.

• Õppe-eesmärk 1. Tuvastada ja analüüsida erinevaid eetilisi probleeme ärikeskkonnas.
• Õppe-eesmärk 2. Pakkuda lahendusi globaalse ärikeskkonnaga seotud eetilistele probleemidele.

4. õpieesmärk: lõpetajatel on tõhusad suhtlemisoskused.

• Õppeeesmärk 1. Organiseerida, kirjutada ja täita suulisi ja kirjalikke erialaseid aruandeid äritegevuse jaoks globaalses keskkonnas.
• Õpieesmärk 2. Rääkige ja esitage professionaalseid suhtlemisoskusi ja tehnoloogiat kasutades.