Ärijuhtimise magister (MBA) – spetsialiseerumine juhtimisele

See programm annab õpilasele hädavajalikud vahendid nende iseloomu ja käitumise ümberkujundamiseks, et ta saaks oma sotsiaal-professionaalse miljöö ümberkujundamises osalejaks. Koolitus lähtub juhtimise põhimõtetest, mis puudutab eelkõige organisatsiooni eesmärkide täitmist ja juhitavate inimeste igakülgset arengut.

Eesmärgid:

Koolitusprogrammi lõppedes on õppijad omandanud juhtimisteaduste vahendid (finants, tootmine, turundus, personal, infosüsteemid jne). Nad suudavad suhelda, meeskonda animeerida ja motiveerida ning projekte kavandada ja juhtida, et täita eesmärke, motiveerides samal ajal oma meeskonda.

Õpitulemused:

• Kursused on loodud nii, et iga lõpetaja on oma programmi edukal lõpetamisel õppinud kriitilist mõtlemist, tõhusat probleemide lahendamist, tõhusat suhtlemist, emotsionaalse intelligentsuse oskusi, strateegilist planeerimist ja mõtlemist, kvantitatiivseid oskusi, innovatsiooni ja kriitilist analüüsi.
• Õpilased saavad aru tööstus- ja kodutarbijate käitumisest, arendades seeläbi nende ootustele vastavat reklaamivalikut, tooteid ja teenuseid.
• Õpilased vaatavad täpselt läbi organisatsiooni ees seisva ettevõtte finantskeskkonna ning pakuvad süstemaatilisi ja loogilisi lahendusstruktuure.
• Õpilased oskavad välja töötada tervikliku kvaliteedijuhtimise interakteeruvaid protsesse juhtide ja töörühmade jaoks, kes osalevad organisatsiooni otsuste tegemisel, tagades parema töökeskkonna.
• Õpilased on võimelised tegema majandus- ja juhtimisotsuseid, mis arvestavad globaalse majandusolukorraga, kuna äriüksusi mõjutavad mitmed eksogeensed tegurid, mis ei ole juhtide kontrolli all.
• Õpilased saavad aru mis tahes vastuvõetud juhtimisstiili ja lähenemisviiside mõjust ja mõjust organisatsioonis.
• Õpilased õpivad ajalugu juhtimise teooriad ja praktika ning kuidas juhtimismudeleid rakendatakse praktikas individuaalselt, kohalikul ja globaalselt.
• Õpilased mõistavad, kuidas eetika, moraal ja väärtused on seotud nende juhtimisdilemmadega, ning suudavad integreerida oma elatud kogemused oma juhtimise arendamise protsessi.
• Õpilased tunnevad enesekindlust ja usuvad endasse ja oma ideedesse ning nende enesekindlus võimaldab neil väljakutseid esitada, ilma et nad tunneksid end minimaalsena, ja võtavad omaks ebaselgused.

Esimese aasta 60 ainepunkti (ECTS)

• Turunduse juhtimine
• Inimkapital ja talendijuhtimine
• Ärisuhtlus
• Raamatupidamine juhtidele
• Organisatsiooniline käitumine
• Juhtimine, meeskonna juhtimine
• Ettevõtte rahandus
• Digitaalne transformatsioon
• Strateegiline juhtimine
• Projektijuhtimine ja otsuste tegemine

Teise aasta 60 ainepunkti (ECTS)

• Lõputöö metoodika
• Läbirääkimisoskused ja -taktika
• Juhtimise psühholoogia
• Juhtimisstiilid ja juhtimise arendamine
• Tulemuslikkuse juhtimine
• Lõputöö või praktika

Juhtivad ametikohad rahvusvahelistes organisatsioonides ning avalikes ja eraettevõtetes.