Meie auhinnad
Athena SWANi pronksauhind
2019. aasta mais anti BU-le Athena SWAN pronksauhind, tunnustades meie saavutusi ja pühendumust soolise võrdõiguslikkuse parandamisele kõrghariduses. Athena SWANi auhinda, mis algselt hõlmas loodusteaduste, tehnoloogia, inseneriteaduse, matemaatika ja meditsiini (STEMM) alal töötavaid naisi, laiendati 2015. aastal, et tunnustada nii STEMM-i kui ka kunstide, humanitaarteaduste, sotsiaalteaduste, äri ja õiguse (AHSSBL) ning käsitleda soolist võrdõiguslikkust laiemalt kõigi akadeemiliste ja erialaste ning tugipersonali ning üliõpilaste jaoks. BU sai akrediteeringu uue harta alusel.
BU edukas pronksauhinna esitamine järgib meie pühendumust püüdleda soolise kultuuri poole kogu ülikoolis. Meie fookuses on liikumine keskselt kohalikule juurutamisele, SWAN-i harta põhimõtete juurutamine teaduskondades/teenustes ja kõigi osakondade toetamine SWAN-i auhindade saavutamisel. Peamised eesmärgid on suurendada naiste esindatust kõrgematel akadeemilistel ametikohtadel, toetada ja julgustada paindlikku ja peresõbralikku töökeskkonda kõigile töötajatele ning tagada soolise võrdõiguslikkuse juurutamine kogu ülikoolis.
Järgmistel osakondadel on ka osakondade pronks Athena SWAN auhind:
- Psühholoogia osakond
- Meediatootmise osakond
- Elu- ja keskkonnateaduste osakond
QAA
2013. aastal saime esimese Ühendkuningriigi ülikoolina oma õppimisvõimaluste kvaliteedi eest tunnustatud staatuse. QAA (Kõrghariduse kvaliteeditagamisagentuur) omistatud staatus tunnustab paljusid viise, kuidas me pakume üliõpilastele edu saavutamise võimalust. QAA vaatles paljusid erinevaid viise, kuidas me oma õpilasi toetame, sealhulgas nende õpetamise kvaliteeti, akadeemilist tuge, ressursse, nagu raamatukogud ja IT-rajatised, ning üldist saadaolevat tuge.
HR Excellence in Research auhind
BU-l on Euroopa Komisjoni HR Excellence in Research Award auhind alates 2013. aastast. Auhind näitab BU pühendumust protsessi ja praktika vastavusse viimisel Ühendkuningriigi konkordaadiga teadlaste karjääriarengu toetamiseks ning seega teadlaste töötingimuste ja karjääri kujundamise parandamiseks.
Kuninganna aastapäeva auhind
2012. aastal anti meile The Queen's Anniversary Prize tunnustus meie panuse eest maailma tipptasemel ja teedrajavasse arvutianimatsiooni arendamisse. Kuninganna aastapäeva auhinnad on osa riiklikust autasude süsteemist ja on Ühendkuningriigi hariduse prestiižseimad auhinnad. Auhinnaga tähistatakse meie meediakoolis asuvat riiklikku arvutianimatsiooni keskust (NCCA), mis on olnud arvutianimatsiooni hariduse ja uurimise esirinnas alates 1989. aastast.
Stonewall
Oleme saanud Stonewalli mitmekesisuse tšempioniks tänu BU pühendumusele olla kaasav organisatsioon. Stonewalli liikmeks olemine annab ülikoolile tööriistad, et võtta LGBT võrdõiguslikkuse algatustele globaalselt strateegiline ja struktureeritud lähenemine. Lisateave Stonewalli kohta.
EcoCampuse plaatinaauhind
Meie EcoCampuse Platinum Award on kõrgeim tunnustus, mida saame saavutada, mis näitab tipptaset jätkusuutlikkuse vallas. Oleme üks 16 ülikoolist, kellel on see auhind koos ISO14001 sertifikaadiga. See näitab meie pühendumust keskkonnale ning tunnustab meie keskkonnatavasid, protseduure ja juhtimissüsteeme. Plaatinastandardi saavutamiseks pidi meie keskkonnajuhtimissüsteem olema kõrgeimal tasemel. Audiitoritele avaldas erilist muljet meie juhtimissüsteemi juurutamisel tehtud pingutus ja tase, mil jätkusuutlikkus on ülikooli strateegilises suunas kinnistatud. Jätkame tööd selle nimel, et minimeerida meie kui institutsiooni negatiivseid mõjusid keskkonnale ning maksimeerida positiivset mõju, mida saame õppetöö ja teadustöö kaudu avaldada.
Fairtrade ülikool
BU-le omistati 2006. aastal Fairtrade University staatus; Ühendkuningriigis on praegu üle 170 õiglase kaubanduse ülikooli ja kolledži ning palju rohkem töötab staatuse nimel ning see näitab üksikasjalikku pühendumust, mida oleme võtnud õiglase kaubanduse toodete tarbimise edendamisele. Lisateavet meie õiglase kaubanduse staatuse kohta.
Muud auhinnad
Aeg muuta organisatsiooni lubadust
Kirjutasime 2011. aastal alla lepingule Time to Change Employer Pledge. See on kava, mille eesmärk on võidelda vaimse tervisega seotud häbimärgistamise ja diskrimineerimisega, eriti töökohal.
Tähelepaneliku tööandja harta
Kirjutasime sellele hartale alla 2010. aastal ja võtame oma pühendumust vaimse tervise suhtes positiivse tööandjana tõsiselt. Selle skeemiga liitudes demonstreerisime oma avatud ja juurdepääsetavat poliitikat ning näitasime, et väärtustame iga oma töötaja panust.
Puuetega tööandja
See on kvaliteedimärk, mille saavutasime 2019. aastal. Selle annab töö- ja pensioniosakond meie positiivse pühendumuse eest puuetega töötajate tööhõivele, hoidmisele, koolitamisele ja karjääri kujundamisele.
