Globaalne MBA

Üldine

Programmi kirjeldus

Globaalne MBA ja teie ise

Kas soovite kujundada oma MBA? Siis on MBA ise teie parim valik. See MBA moodus võimaldab teil valida koolituse moodulid ja rahvusvahelised kogemused, mis vastavad teie vajadustele kõige paremini. Nii saate kõigist MBA õppeainetest kõige paremini kasu.

Mida saate pärast MBA omandamist?

  • Te omandate üldise nägemuse ettevõtte toimimisest, aga ka selle moodustavate erinevate elementide ja valdkondade suhetest ja olulisusest.
  • Mõistte keskkonda ja organisatsiooni kui võtme omavahel seotud tervikut ärivõimaluste avastamisel.
  • Te omandate strateegilise ja integreeriva nägemuse organisatsioonist, mis hõlbustab otsuste vastuvõtmist.
  • Saad aru ja õpid tõlgendama ärijuhtimise peamisi finantsmajanduslikke mõisteid .
  • Te arendate välja põhioskused ja oskused organisatsiooni talentide juhtimiseks .
  • Kujutlete klienti ärijuhtimise epitsentriks, et suunata toiminguid tema rahulolu poole.
  • Ettevõtluse edendamise kaudu töötate välja uuenduslikke äriplaane .
  • Te süvendate uutele tehnoloogilistele väljakutsetele orienteeritud organisatsioonikultuuri edendavate digitaalsete ärimudelite kujundamist ja rakendamist .

129570_photo-1517245386807-bb43f82c33c4.jpgPööre / Unsplash

Tehakse ettepanek kombineerida metoodiline segu, mis põhineb kolmel teljel: Koolitus - kogemused - professionaalne areng. Selle metoodika abil on võimalik hõlbustada õppimise kohandamist üha nõudlikuma konkurentsikeskkonna vajadustega, mis nõuab pidevat õppimist ja ümberõpet.

Kuidas treeningud toimuvad?

  • Näost näkku istungid Põhimõtteliselt praktiline õpetamine, mis põhineb õpetajate erialastel kogemustel ning valideeritud metoodikate ja töömudelite omandamisel.
  • Praktilised juhtumid Arutelu ja praktiliste juhtumite realiseerimine, mille kaudu õpilased töötavad meeskonnana ja saavad pakkuda välja lahendusi omandatud teadmiste rakendamiseks.
  • Virtuaalne ülikoolilinnak Virtuaalne platvorm, kus õpilased leiavad praktiliste juhtumite lahendamiseks vajalikud ressursid. See on ka grupisuhtluse hõlbustamise vahend ning kohtumispaik huvipakkuvate teemade arutamiseks, konsulteerimiseks ja ettepanekute tegemiseks.
  • Online-õpetused. Virtuaalse platvormi kaudu saavad tudengid vastata küsimustele ja hoida ühendust õppejõudude töötajatega.
  • Tehnoloogia Me toetume erinevatele tehnoloogialahendustele, mis võimaldavad osalejatel katsetada reaalsete tööriistadega, mida ettevõtted kasutavad praegu oma digitaalse muundamise protsessides.

Kuidas edendatakse kogemusõpet?

  • Õuesõpe Klassiruumist väljaspool toimuv tegevus, mille eesmärk on süvendada organisatsioonide põhilisi juhtimispädevusi ebakindluse ja keerukuse tingimustes (juhtimine, meeskonnatöö, uuendusmeelsus, vastupidavus, juhtiv intelligentsus, kommunikatsioon, konfliktide lahendamine jne).
  • Majasisesed juhtumid. Teeme reaalseid juhtumeid erinevates sektorites (jalatsid, jaekaubandus, luksus, logistika, tööstus, teenused, mänguasjad, turism, tehnoloogia jne) ja tüpoloogiates (VKEd ja rahvusvahelised ettevõtted) tegutsevates ettevõtetes, kus lisaks iga ettevõtte võimaluste külastamisele ja tundmisele Ettevõtte, MBA osalejad püüavad lahendada ettevõtte tõelise väljakutse, mida juhib sama juht. Ettevõttesisesed juhtumid on suurepärane võimalus katsetada MBA-s omandatud teadmisi ja metoodikaid, samuti võimalus arendada võrgustikke selle piirkonna ettevõtetega.
  • Rahvusvahelised kogemused (globaalne MBA režiim). Kui valite ülemaailmse MBA, saate oma õpinguid täiendada rahvusvaheliste kogemustega kolme õppereisi võimalusega: Silicon Valley, Georgetown ja Hiina.

metoodika

FBS Business Schooli metoodika on silmatorkavalt praktiline: see keskendub täielikult "õppimise teel õppimise" maksimumile, see tähendab õppimisele, tehes õppimise. Kõigis FBS MBA programmides järgitav metoodika on juhtumimeetod, mida õpilased peaksid ette valmistama ja praktilistele eeldustele lahendusi pakkuma, pannes õpilase otsustamise ette. See metoodika nõuab selle tehnika jaoks väga hästi koolitatud kloostrit, kuna klassid peavad saama autentseteks jagatud teadmiste foorumiteks.

programmi struktuur

MBA programmi FBS Business School on jagatud kolmeks perioodiks.129656_pic-ia01.png

Tasandusperiood algab paar nädalat enne MBA ametlikku kuupäeva. Selles vabatahtliku abi perioodis saavad õpilased raamatupidamise põhialuste klasside, kontoritööriistade ja muude ainete abil, mis aitavad programmi realiseerida.

MBA periood jaguneb järgmistesse osadesse või faasidesse:

Põhialused: Juhtimise arendamise oluliste aspektide praegune panoraam, mis annab 360º ärimaailma.

Edasijõudnud: Juhtimisoskuste ja -võimete süvendamine sisu kaudu, alates suurandmetest ja lõpetades rahvusvahelise kaubandusega.Spetsialiseerumine: Viimane periood koosneb spetsialiseerumisest ettevõtte valdkondade kaupa, näiteks üldjuhtimine, finantsjuhtimine, personalijuhtimine või muud .

Projekt: Ettevõtte loomise projekti väljatöötamine, kus õppetöö toetamiseks ja individuaalseks jälgimiseks rakendatakse õppetööd.

Isikliku karjääri plaan: üliõpilase strateegilise karjääriarengukava planeerimine. Tööhõive on üks FBS MBA olulisemaid omadusi.

Kui üliõpilased lõpetavad, saavad nad koolitada täiendusi. Selle vabatahtliku abi perioodil laiendavad õpilased oma digitaalse ettevõtluse alaseid teadmisi, digitaalse ökosüsteemi, visiooni ja digitaalstrateegia, digitaalsete ärimudelite, tehnoloogiliste häirete ja disaini mõtlemise, digitaalse turunduse ning e-kaubanduse ja personalihalduse keskkondades keskenduva teemaga. digitaalne, samuti digitaalmajandus.

Komplementaarsete teemade seas lisatakse keele täiustamise moodul.

Kogemused

FBS MBA eesmärkidel ei ole mitte ainult teadmiste ja otsuste tegemise vahendite omandamine, vaid ka isiklike oskuste või pehmete oskuste arendamine.

Väljas. Paar päeva muutuvad muu dünaamika juhtumid ja märkused väljaspool kooli asuvas õpikeskkonnas ja on täiesti erinevad tavapärasest, mis rõhutab juhtimise ja meeskonnatöö tähtsust.

Tõhusa suhtlemise strateegiad. Selle seminari eesmärk on õppida suhtlema soovitud eesmärkide saavutamiseks. Hea kommunikatsioonistrateegia arendamine võimaldab teil tõhusalt suhelda.

Ettevõtete külastused. Nende eesmärk on tuua õpilastele ettevõtluse reaalsus. Külastused annavad üliõpilastele võimaluse suhelda inimeste, protsesside ja äritegevusega, mis annavad neile ajakohastatud teadmisi ja võimaldavad neil teada saada oma karjääri rakendamisest erialases praktikas.

Professionaalse rakenduse päevad. Fundesemi koolituse käigus saab üliõpilane osaleda konverentsidel, seminaridel ja seminaridel, mida juhivad ärimaailma professionaalsed kõnelejad. Nende päevade eesmärk on rikastada õpilase õpinguid, olla värskeim uudiste äriuudistega ning saada teada tööotsingu viimastest trendidest. Ettevõtete kõige väärtuslikumate profiilide tundmine aitab õpilastel keskenduda oma karjääri.

Juhtimisoskuste arendamine. FBS metoodika võimaldab õpilastel arendada juhtimisoskusi ja -võimeid, tegeledes tegelike äriprobleemidega. See metoodika soodustab meeskonnatööd juhtumite lahendamiseks, integratsiooni ja rikastamist kolleegide panuste ja kogemustega.

Võrgustikud Suhted õpetajate ja klassikaaslastega on hädavajalikud karjääri arendamiseks igas sektoris.

Täiendavad töötoad

Kogu magistritöö arendamisel osaleb õpilane mitmesugustes õpikodades ja töötubades oma koolituse läbimiseks.

Innovatsioon Töötuba, mis on loodud uuendusteks vajalike protsesside, tööriistade ja visiooni hõlbustamiseks. See pakub õpilasele võimaluse õppida praktiliselt ühisloome, teadusuuringute ja innovatsiooni meetodit.

Tehke ametialased pädevused nähtavaks. Kogu kursuse vältel on kavandatud töötoad ja koolitused, et aidata õpilastel parandada nende juurdepääsu tööturule või suurendada nende kasvu.

Motiveeritud meeskonnad Produktiivsed meeskonnad Nende meeskondade õiges suunas peitub ettevõtte tootlikkus ning selleks on vaja, et uued juhid omandaksid ja arendaksid mitmesuguseid oskusi nagu positiivne suhtlus, emotsionaalne intelligentsus, äratundmine jne.

Professionaalsed taotluspäevad. Ajal MBA üliõpilane saab osaleda konverentsidel, seminaridel ja töötubades, mida juhivad professionaalsed esinejad ärimaailmast.

Klooster

FBSi teaduskond koosneb tipptasemel professionaalidest ärimaailmast, kellel on ulatuslikud kogemused erialal, samuti õpetamisel, uurimistööl, nõustamisel ja nõustamisel.

Õppejõudude meeskonnal on kogemusi riiklike ja rahvusvaheliste ettevõtete juhtivatel kohtadel ning suurepärane pedagoogiline ettevalmistus, mis võimaldab neil õpetada aineid ettevõtetes, milles nad on eksperdid. Need spetsialistid annavad edasi oma praktikast tuletatud teadmisi professionaalne, meie MBA programmides, mis annab üliõpilastele ülemaailmse visiooni, on täpne ja kohandatud truult ettevõtte tegelikkusele.

Karjääriarendus

FBSis aitame üliõpilast, et ta saaks oma professionaalse karjääri kavandada kõige sobivamate otsuste tegemisel, et ta saaks kujundada ja täita oma peamisi eesmärke.

Erinevate teenuste (karjäärinõustaja, juhendamine ja juhendamine, seminarid ja töötoad ning tööturule orienteerumine) kaudu on tudengil abiks karjääriarengu strateegilise plaani väljatöötamine ja elluviimine. Samamoodi on juurdepääs tööturuvahetusele, mis paneb Pöörduge värbajate, talendikirjutajate või sobivate ettevõtete poole õpilastega, kes otsivad tööd või soovivad oma praegust tööd parendada

Mõned karjääriarengu andmed on järgmised:

  • 4 õpilastest, kes praktiseerivad, kui nad palgati lõpuks samade ettevõtete poolt
  • 95% FBS MBA üliõpilastest parandab või muudab tööd kahe aasta jooksul pärast kapteni lõpetamist
  • Fundesemi üliõpilastele on kandideerinud rohkem kui 600 ettevõtet
  • 2017. aasta viimasel õppeaastal palkasid ettevõtted 130 õpilast

finantseerimine

FBS on mittetulunduslik sihtasutus, mille eesmärgiks on spetsialistide ja ettevõtete arendamine. Seetõttu pakub sihtasutus mitu stipendiumi MBA programmide kandidaatidele, nii et iga üliõpilane, kes tõepoolest oma koolitust pühenduks, suudaks MBA ilma majandusraskustest täita. Lisaks on FBSil väga soodsad rahastamislepingud mitme finantsüksused.

Mida õpilased ütlevad

Viimati uuendatud märts 2020

Teave kooli kohta

The origins of Fundesem go back to 1965, when the School was created to meet the demand for a new generation of professionals. Since then and until now, we have defended the value of effort and the de ... Loe edasi

The origins of Fundesem go back to 1965, when the School was created to meet the demand for a new generation of professionals. Since then and until now, we have defended the value of effort and the demand for excellence as key points to the achievement of tangible results. Näita vähem