EMBA programmid Lõuna-Ameerika ja EMBA Rahvusvaheline juhtimine erinevad ülikoolid Lõuna-Ameerika - võta Lõuna-Ameerika ülikoolidega otse ühendust!

Parimad EMBA Rahvusvaheline juhtimine EMBA programmid Lõuna-Ameerika leiad siit!

EMBA Rahvusvaheline juhtimine

Executive MBA (EMBA) kraad, mis on mõeldud spetsialistidele, kellel juba on suures koguses praktilisi teadmisi, on loodud selleks, et anda tudengitele oma karjääri edendamiseks vajalikud tööriistad. Sa võid isegi õppimisega samaaegselt töötada, kuna reaalse maailma kogemus rikastab õppekeskkonda.

Kui soovite suurendada oma teadmisi sotsiaal-, kultuuri-, haldus-ja ajaloolisi vaateid Lõuna-Ameerika ja Ladina-maailma, see on mandri teile.

Info EMBA Rahvusvaheline juhtimine EMBA programmide kohta Lõuna-Ameerika leiad siit! Säästa aega ja võta Lõuna-Ameerika ülikoolidega otse ühendust!

Loe edasi

Impm

International Magistriõpe Program for Managers
ülikoolis Osaajaga 16 kuud September 2017 Kanada Montréal Suurbritannia Lancaster India Bangalore Hiina Pekingis Brasiilia Rio de Janeiro + 8 veel

Näete põhiline paigutus programmi alla. Tuum on kogum viit moodulit 10 päeva iga, mis toimuvad üle 16 kuu, mille korraldas juhtimis- meelelaadi. Lisatud neid igasuguseid intrigeeriv tegevus, klassi ja välja: Co-coaching, sõbralikud Consulting, Pühendatud tabelid, Juhtivad Exchanges ja Impact Teams. [+]

. Näete põhiline paigutus programmi alla. Tuum on kogum viit moodulit 10 päeva iga, mis toimuvad üle 16 kuu, mille korraldas juhtimis- meelelaadi. Lisatud neid igasuguseid intrigeeriv tegevus, klassi ja välja: Co-coaching, sõbralikud Consulting, Pühendatud tabelid, Juhtivad Exchanges ja Impact Teams. Need, kes soovivad saada Masters in Management kraadi, lisaks IMPM Certificate, kirjutada lõputöö, mis võimaldab neil sondi sügavamale mõned põhiliseks mureallikaks. Need elemendid on kirjeldatud allpool. VIIE meelelaadi MOODUL 1 JUHTIMINE ISE: peegeldav mõtteviisi Lake District of Põhja-Inglismaal, kaugel metsik tempo hallata, on ideaalne paik läbimõeldud arutelu ennast ja oma kogemusi juhina. Osalejad kogevad olemus Kaasamine Management (Henry Mintzberg), eetika ja vooruslikkuse jooksul Organization (Lucas Introna) ning jälgedes Woodworth enne ettevõtja kultuuri auditi Briti firma. Moodul on välja töötanud ja esitanud juhtivad õppejõud Lancaster University School of Management, järjekindlalt seas top teadustöö kooli Suurbritannias. MOODUL 2 organisatsioonide juhtimise: analüütilist mõtteviisi Astume Montreal, üks Põhja-Ameerika kõige kaasates linnad, kus Kanada eelkõige ülikooli, McGill, võõrustab teist moodulit, analüütilise mõtteviisi. Seansid suur andmeid, rahandus ja turundus, jne. keskenduvad arusaamist analüüsi lisaks tehnikaid -ja eemale nii "väljasuremise vaist" ja "halvatus analüüsiga". Estelle METAYER võtab klassi peidetud web, ja Henry Mintzberg vastandub adhocracies koos bürokraatia ja kujunevaid strateegiate tahtliku ones. MOODUL 3 suhete hoidmist: koostööl mõtteviisi Kell Renmin, Hiina ühe mainekama ülikooli, klassi uurib koostöö kõigis aspektides: meeskondades, liidud ja valitsuste jne. Osalejad uurida üheselt Hiina perspektiivi ärimaailmas, toetudes traditsioonilistele protsessi Guanxi aru, kui oluline on harmoonia ja tasakaalu. Nad puutuvad kokku ka linna- ja maapiirkondade arengu ja jätkusuutlikkuse Hiina (Wen Tiejun). Moodul 4 Muutuste juhtimine: meetme mõtteviisi Rio de Janeiros EPABE / FGV, Brasiilia tuntud kooli administratsioon, klass arvab mitte ainult muutuste juhtimise, vaid ka haldamise järjepidevuse. Ei ole paremat kohta kui Rio vastandada "Miks mitte?" mentaliteet, kes loovad muutuda rohkem levinud "Miks?" mentaliteet. Külastused kohalike organisatsioonide ja ettevõtete illustreerivad seda, kuidas kultuuri ja võimu mõjutada usaldust ja väärtuste töökohal. (Alexandre Faria). Moodul 5 JUHTIMINE TAUST: maiste mõtteviisi India on üks maailma. See on koht, kus õppida teiste inimeste maailma selleks, et paremini mõista oma. See moodul, kell Indian Institute of Management Bangalore, järjestatud parim ärikool Kesk-Aasias, süveneb igal pool maailmas ringi ettevõte: finantsturgudelt ja tarbijate käitumist, võitlemist ja säilitada ettevõtete kasvu (S. Raghunath), sidusrühmade suhete ja kultuurilised erinevused. Kogemus on elus, külastades erinevaid kohti, mis illustreerivad India mitmekesisust, alates toidu turg tarkvara campus, mis on eraldatud vaid mõne kilomeetri ja mitu sajandit. Interflora TABELID Meil on 50:50 reegel IMPM: pool aega üle sa oma päevakorda. Sa istud ümarlauad, et jagada oma kogemusi ja õppida oma eakaaslastega. Enamus ajast oled segagrupid, et võita mitmekesisust kogemusi. Aga nüüd on meil ka eraldi tabelid, kus saab veeta arutelu aega seotud juhte. Sa võid liituda tabeli ettevõtjad või pere-ettevõtete omanikud, või võite tulla programmiga kolleegidega oma tööstuse või oma firma. (LG ja Lufthansa on saates meeskonnad juhtide peaaegu kõik meie kakskümmend aastat.) Sõbralik CONSULTING Kaasamine juhid tähendab rohkem kui lihtsalt teeme seminare ja arutada ideid. Juhid IMPM tuua kahtlusi oma töö, et saada kogemusi oma kolleegidega. See on käimas programmi-laudade ümber kogu aeg. Aga nüüd on institutsionaliseeritud protsessi me nimetame sõbralik nõustamine, kus väikesed meeskonnad oma kolleegidega töötada koos teiega oma muret. See on saanud üks kõrghetki. REFLECTION paberid ja omaealiste juhendajate Üksteiselt õppimine ja õppejõud ei jää klassiruumis. Pärast iga moodul (välja arvatud viimane), siis kirjuta peegeldus paber. See ei ole akadeemiline raamat: sa vaadata, mis eriti tabas teid mooduli ja seostab seda oma vajadustele isikustamata - oma tööd, või oma organisatsiooni. Selle protsessi kirjalikult, siis ühenda koos meeskonnaga kolleegid ja õppejõud juhendaja, kes töötavad koos teiega, et muuta need paberid võimalikult abivalmis ning nad saavad võimaluse olla. Me nimetame seda peer coaching. Juhtivatele VAHETUS Midway programmis, sa paari koos kolleeg ja kulutada parem osa nädalas võõrustaja ja nagu külaline üksteise töökohal. See protsess jälgides teise manager tööl ja tagasiside on lihtne, kuid võimas. See on täiesti uskumatu, mida on välja tulnud neid sidemeid. "Kui külastate üks mu LG kolleegidega Korea, sain aru, et meie firma on tundlikud häiriv tehnoloogia. Selle tulemusena oleme käivitanud Idufirma koos top IT ülikooli Brasiilias. Usume, et see säästab meie firma. "Gustavo Miotti juhatuse esimees Soprano Eletrometalugica Ltd., Brasiilia MÕJU TEAMS "Ära kunagi saada muutunud inimene tagasi muutmata organisatsioon." Kuid mis on see, mida peaaegu kõik arenguprogramme teha. Oleme muutnud. Oled antud võimalus, meie juhiseid ja abimaterjalide, määrata mõju meeskonna tööl tagasi, kolleegide või aruandeid, mis aitavad teil läbi oma õppimist organisatsioonis. Tegelikult need inimesed ei IMPM praktiliselt. Sa saatkonna oma meeskonda pärast iga mooduli ja arutada, kuidas viia kasutada õppe konstruktiivse muutus. Seega ei juhtimisoskuste arendamine muutunud organisatsiooni arendamine. Ja seega ei haridust, mis võib tunduda pricy et personaliosakond muutunud nutikas investeering organisatsiooni-koolitusel mitu juhid ühe hinnaga ja põhjalikke muudatusi, et nad saavad meister. Mõned ettevõtted Kirjuta võistkondi IMPM tööd võtmeküsimus. Ma treeneriks minu meeskond nagu ma õppinud. Ma kasvasin minu meeskond olin kasvab. Nagu ma läksin läbi moodulid, võtsin aluspõhimõtete ja nad olid nii hinnatud Minu meeskond tööl, et nad hoida küsib: "Kui sa lähed järgmise mooduli?" Daniel Smedo, VP ja General Manager, Metro Supply Chain Group, Kanada TERVITADES kogenud kandidaatide Kui otsite rahvusvahelise tähelepanu oma karjääri, on rohkem kui 10 aastat töökogemust olulise ja asjakohase juhtimiskogemus siis IMPM on teie jaoks. Kogu IMPM eeldus põhineb jagada kogemusi ja nägemusi eakaaslaste ja osalevad seega tavaliselt 35-55-aastased. IMPM osalejad on kas sponsoreeritud oma ettevõte; ettevõtted nagu Lufthansa, BNDES ja LG on saates juhid aastat või on inimesed, kes on otsustanud, et filosoofia ja tulemuste kohta on programmi, mida nad vajavad, et liikuda oma karjääri või organisatsioon. Pühendatud tabelid on kättesaadavad eraisikutele või meeskonnad, kes soovivad liituda teised samalaadsed organisatsioonid. Ettevõtjad, pereliikmete kuuluvad ettevõtted, erinevate eluvaldkondade spetsialistide veedavad aega koos eakaaslaste ja õppida neid sarnaste probleemidega. Käivad osana ettevõtte meeskond, võimaldab juhtidel õppida mitmekesisust, mis on olemas oma organisatsiooni. Läbi kogemuste, nende meeskonnaliikmed saada sügavamat arusaamist sellest, kuidas kogu organisatsiooni tööd ja on hea positsioon, et viia muudatused. [-]

MBA

Maastricht School of Management
ülikoolis 2 aastat January 2017 Holland Maastrichti

Kolme eri erialade EMBA Maastrichtis School of Management on uuenduslik ja dünaamiline programm mõeldud spetsialistidele ambitsioonikalt tippjuhtkonna ja juhtimise võimalused. [+]

Executive MBA on Maastricht School of Management on uuenduslik ja dünaamiline programm on mõeldud spetsialistidele ambitsiooni kasvada tippjuhtkonna ja juhtivatel kohtadel. Projekteerimise osalise tööajaga Executive MBA programm võimaldab teil leida tasakaalu surve tööd õpingute. Täidetakse 24 kuud, programm hõlmab mugavalt tempo loengud ja loengutes läbi mitmeid levik-out moodulid, vähendades aega, mis teil on vaja kulutada töölt eemal. Just nagu meie MBA programmid, kõik meie EMBAS on rahvusvaheliselt akrediteeritud ja tunnustatud, väga järjestatud ja antud, ja anda seoses mitmekesine ja globaalselt võrgustunud kooli. Kõik olles võõrustajaks ideaalne asukoht Euroopa südames. Kolm erinevat spetsialiseerumist: Sport juhtimine. Hans van Breukelen, suursaadik programm rõhutab vajadust hea juhtpositsiooni kasvab spordi valdkonnas: "Nelson Mandela ütles kord` Sport on võimule maailma muuta ". Usun kindlalt seda ise. Aga see algab hea juhtimine, sest head juhid suudavad teha vahet. Ma olen veendunud, et see Executive MBA Sports Management aitab see. " Miks valida MBA Sports Management? MBA Sports Management on uuenduslik ja dünaamiline programm on mõeldud tipptasemel spordi mängijad ja spetsialistide ambitsiooni kasvada tippjuhtkonna ja juhtivatel kohtadel spordi juhtimise. Unikaalne keskenduda võtmeelemente haldamise spordi ettevõtteid Ajal Valdkond faasi programmis osalejad on põhjalikult kastetud mõista võtmeelemente haldamise spordi ettevõtetele. Viis põhjalikke kursusi valmistab osalejad järgmistes valdkondades: i. Sport turunduse ja sponsorluse ii. Sündmus ja spordirajatiste haldamine iii. Suure jõudlusega juhtimise sport iv. Õiguslikud küsimused, kohustused ja eetika sport v. Aktuaalne spordi juhtimise. Healthcare Management. Rohkem traadiga, tarbijale orienteeritud ja innovatiivne kui kunagi varem, globaalse tervishoiu valdkonnas on toimumas põhjalikud ümberkujundamine. Kaalul on hinnanguliselt US $ 9590000000000 turul. Kombinatsioon pidev tehnoloogiline areng ja kaugeleulatuvaid reguleeriva muutus tähendab, et ärimudel ei suuda püsida ilma pideva muutmise ja noorendamine. Haiglad, kindlustusandjate, farmaatsia ettevõtted, investorid, start-ups ja teiste organisatsioonide vajavad kõik konkureerida keeruline ja kiiresti arenev strateegiline ruumi. Et leida uut ja loovat lähenemist, et parandada patsientide ravi tulemusi ja juurdepääsu väärtuspõhise hooldus, organisatsioonid vajavad juhte nii ülevaate keerukust tööstuses kui ka ärivaistu. See MBA Healthcare Management pakub osalejatele tervikliku ülevaate tervishoius tegeleda sektori ees seisvaid väljakutseid: kuidas avaliku ja pakkuda tervishoiusüsteeme tuleb kavandada, makstud ja tarnitud. Põhjalikku arusaamist kõnealuse tööstuse, kohaldatava oskusi ja ametialast võrgustikku, mis on saadud selle programmi lõpetajad saavad tõhusalt ja vastutustundlikult juhid tervishoiu valdkonnas. Miks valida MBA Healthcare Management? MBA Healthcare Management on uuenduslik ja dünaamiline programm suunatud tervishoiutöötajatele, kes töötavad juhtivatel ametikohtadel koos ambitsiooni kasvada juhtivatel kohtadel tervishoiu sektoris. MSM Executive MBA Healthcare Management on ka pakutakse Nanjing, Hiina koostöös meie partneri Nanjing University (nju). MSM ja nju plaanivad luua võimalused osalejate Maastrichti võtta moodul Hiinas või Singapur. International Business & säästva arengu. Areneda tänapäeva ettevõtlikkust ja teadmistepõhise majanduse, inimeste ja ettevõtete tarvis on asjakohane, jõuline ja üleilmse haridusprogramme ja laiaulatuslik ja vastupidav äri võrgustikud. Arengu juhtimisoskused on oluline, kuid lõputu otsimine. Sinu karjääri ja firma saab ainult kasvada viibiv up-to-date viimaste mõtlemine ja praktika kaasaegne äri. Oma oskusi ja vara saab jõudmiseks lõplike potentsiaali võrgustike, suheldes, partneriks ning konkureerivad globaalsel areenil. Juhtimine ja ettevõtlus on sünonüümid tänapäeva manager. Olles võimeline haldama suurte rahvusvaheliste organisatsioonide, uute tegevusvaldkondade või alustavad oma firma, kuid tagab, et väärtus teil lisada oma organisatsiooni, lisab väärtust ühiskonnas, on peamised eesmärgid tänapäeva kaasaegse manager. MBA International Business ja säästva arengu pakub vajalikke oskusi, et nende eesmärkide saavutamiseks, kuid kontekstis vastutav juhtkond. Programm mitte ainult annab teile oluline funktsionaalne oskus organisatsiooni, vaid ka annab teile võimaluse arendada äriplaan, saada võtmeisik ja arendada oma juhtimisoskusi. MBA International Business ja säästva arengu tagab tänapäeva manager oma tulevasi vajadusi. Miks valida MBA in International Business ja säästev areng? MBA International Business ja säästva arengu on uuenduslik ja dünaamiline programm mõeldud spetsialistidele ja ettevõtjatele töötab juhtivatel ametikohtadel koos ambitsiooni kasvada juhtivatel kohtadel globaalsete ettevõtete. Seal on mitmeid väga häid põhjuseid, miks meie programmi ainulaadne Hollandis. [-]