Parimad EMBA õppeprogrammid North West England -leia kogu info ülikoolide kohta siit! Säästa aega ja võta EMBA ülikoolidega North West England otse ühendust!

Parimad EMBA programmid ja õppeasutused North West England. Otsi EMBA õpingute kohta infot siit!

EMBA

Nende jaoks, kes on omandanud suure hulga ärindusega seotud spetsialiseeritud kogemust ning on valmis töötama kõrgematel positsioonidel, on Executive MBA (EMBA) järgmiseks sammuks. Raamatupidamise, juhtimise ja rahanduse kursused on mõned näited uuritavatest teemadest.

EMBA või Executive Master in Business Administration on spetsiaalselt loodud programm, mis paneb erilist rõhku juhtpositsiooni ja juhtimisoskusi õpilased. EMBA programm võib võtta umbes kolm kuni neli aastat Uuring saada.

 

 

Suurbritannia Suurbritannia ja Põhja-Iiri Ühendkuningriigi, üldtuntud kui Suurbritannia ja Inglismaa, on suveräänne riik asub off looderannikul mandri-Euroopas.Kaks kõige kuulsam (ja vanim) ülikoolid Oxford ja Cambridge (sageli nimetatakse Oxbridge paljud britid) Inglismaa on ka mitmeid teisi maailmatasemel institutsioonide, sealhulgas mitu Londonis (eriti Imperial College, London School of Economics, University College London ja King 's College London, kõik on osa London University)

Kogu vajalik info parimate EMBA õppeprogrammide kohta North West England ! Leia North West England õppimiseks sobiv võimalus! Võta EMBA ülikoolidega otse ühendust!

Loe edasi

Executive Master Of Business Administration (MBA) Osalise Tööajaga

University of Bolton
ülikoolis Osaajaga 3 aastat August 2017 Suurbritannia Bolton

Executive MBA on osalise tööajaga programm ettevõtte spetsialistide ettevalmistamisel saada tippjuhid. Selle keskmes on teadmiste arendamisele ja arusaamist strateegilise juhtimise küsimustes, et mõelda ja parandada äri-ja juhtimise praktika. Programm on ellukutsutud nõudmistele täiskohaga töö ... [+]

. Executive Master of Business Administration (MBA) osalise tööajaga Executive MBA on osalise tööajaga programm ettevõtte spetsialistide ettevalmistamisel saada tippjuhid. Selle keskmes on teadmiste arendamisele ja arusaamist strateegilise juhtimise küsimustes, et mõelda ja parandada äri-ja juhtimise praktika. Programm on ellukutsutud nõudmistele täiskohaga töö. Kursuse kohta Ükskõik, milline osa tööstuse või kaubanduse te töötate, Executive MBA muidugi aitab teil saada kriitiline arusaam probleeme ja väljakutseid ettevõtetele ja organisatsioonidele ja varustada teid analüütiline ja kriitilist mõtlemist, et tuvastada võimalikke lahendusi. Need omadused on taotletud maineka tööandja. See osalise tööajaga kolme aasta jooksul töötab ühel õhtul nädalas 18:00-09:00. Õppimine on toetatud läbi interaktiivne klassi istungid ja sõltumatu uuringu. Õppimise ja õpetamise strateegia iga üksiku moodul on üksikasjalikult moodul juhendid et saate alguses iga semestri. Iseloomulikud tunnused Executive MBA pakub sulle võimalust liituda väljakujunenud kraadiõppe kogukond tegeleb ettevalmistustega karjääri juhtkonna. Õppimine 6 moodulite esimese kahe aasta jooksul võib anda teile, mida tuleb arvestada CMI on Level 7 diplom Strateegiline juhtimine ja eestvedamine. Kulude hindamiseks oma töö eest vabatahtliku võimalus (at jaanuar 2013) on 199,00 £, mis lisab oluliselt väärtust oma MBA uuringud. Lisaks õpetamise ja järelevalve on pakutud ka kvalifitseeritud ja pühendunud meeskond kogenud töötajaid tuleb ettevõtjate ja akadeemiliste. Ülikool on suurepärane raamatukogu, 24/7 IT vahendid, WiFi ja õppimise valdkondades. Mida õpid Sa uurib kaasaegse õppekava, mis keskendub peamised tegevusalad juhtimise: Human Resource Management, finantsjuhtimise, strateegilise juhtimise ja nii edasi, millest paljud on väljaspool piire oma praeguse tuttav juhtimisülesandeid. Eesmärgiks on, et venitada oma juhtimise oskusi uutesse valdkondadesse potentsiaalse vastutuse. MBA programm pakub suite kaasaegse moodulid, mis võimaldab teil arendada oma teadmisi organisatsioonide ja nende juhtimine tänapäeva kiiresti liikuvate maailmamajanduses, et kajastada ja parandada oma juhtimise praktika Mis siis uurib Executive Management and Leadership Selle mooduli eesmärk on võimaldada teil uurida oma väärtusi, hoiakuid, stiili ja suhtlemisoskus ning pakkuda platvormi jätkuvat isiklikku arengut, juhtide ja juhid. See kutsub teid kriitiliselt hinnata teooriaid asjakohane isiklikku arengut, juhtimise ja juhtimise; ja arendada oma inimsuhete ja meeskonnatöö oskusi parandada praeguste ja tulevaste rollide juhtide ja juhid. Executive Sales Management and Marketing See Mooduli eesmärk on anda teile kriitiline arusaam müügi juhtimise ja turunduse protsessid ja võimaluse arendada ja täiustada asjakohaseid oskusi praktikas müügi juhtimine ja turustamine. Saad kogemuse hindamisel ja analüüsimisel väljakutseid juhid silmitsi väljatöötamise ja kasutuselevõtu müügi ja turunduse planeerimine ja siis välja arenenud teadlikkust vaja kaaluda erinevaid alternatiive, kuidas tegelevad planeerimise ja juhtimise küsimustes, et saavutada konkurentsieelist ja edukas müük. Selleks, et saada ja suurendada oma kriitilise teadmisi ja mõistmist teile kaalub ja kriitiliselt hinnata peamisi etappe organisatsioonide turunduse ja müügi planeerimise protsessi. Aasta lõpuks moodul siis on välja töötatud hea kallinemine protsesside ja tulemuste rakendamine strateegiliste valikute ees organisatsiooni seoses turunduse ja müügi juhtimine Executive Financial Management ning otsuse tegemine Selle mooduli eesmärk on tutvustada juhid (tavaliselt kellel eelnev taust rahandus) mõistetega finantsjuhtimise ja uurida ettevõtte aspektid, ning nende erinevad organisatsioonilise konteksti, mis määravad allikad ettevõtete rahastamise. Moodul kaalub ka juriidiline ja teiste oluliste küsimustega, mis mõjutavad ettevõtte finantsjuhtimise. See arendada oma teadmisi ja arusaamist teoreetilised kontseptsioonid finantsjuhtimise ja võimaldab teil analüüsida ja hinnata finantsaruannete pakkuda alus teadlike otsuste tegemisel. Te arendada arusaamist kapitali eelarvestamine, strateegilisi finantsküsimusi ja juhtimissüsteemid ja kuidas nad saavad aidata rohkem teadlikke otsuseid. Human Resource Management (Executive) See moodul püüab anda üldise sissejuhatuse HRM organisatsioonides. See näitab teadlikkust eeliseid ja raskusi, mis on seotud uute ja erinevate töökorraldusele ning töö projekteerib, mille eesmärgiks on suurendada jõudlust, motivatsiooni ja pühendumist. See aitab kaasa laiema arutelu, uurides organisatsioonilisi ülesandeid, mis on tingitud personalijuhid. Executive Change Management See moodul tutvustab teile muutuste juhtimine. Sa uurib tüüpi muutus, mis mõjutab tänapäeva organisatsioonid ja nende ulatuse ja skaala. Sa analüüsida struktuuri ja kultuurilise kiirendid / takistused muuta, arusaam, et organisatsioonid saaksid õppida uuendusi kiiremini kui nende konkurendid ja silmapaistev roll strateegia ja juhtimine. Kogu selle mooduli abil palutakse kasutada ja parandada oma volitused kriitilise hinnangu, mida rakendatakse kontseptuaalset mudelit uuenduste ja muutuste ning nii sise-ja välispoliitika sündmusi, mis põrkavad organisatsioonilisi jõupingutusi uuendusi. Executive strateegiline juhtimine Mooduli eesmärk on anda teile kriitiline arusaam strateegilise juhtimise protsess ja ühendab materjali mujalt muidugi sees strateegilise juhtimise raamistikku. Esialgu loengud kasutatakse arendada teadmistel aluseks uuringus strateegilise juhtimise. Kuna teie teadmata suurendab siis täies ulatuses osaleda kriitiline uurimine mõisted. Juhtumiuuringud võimaldab teil uurida taotluse strateegilise juhtimise kontseptsioone ja mudeleid, kohaldatakse neid keerulisi ettevõtete probleeme ja hinnata strateegilisi küsimusi juhtum, samas kriitiliselt hinnata kohaldatavust ja kasulikkust teoreetilised mudelid. Executive uurimismeetodid See moodul valmistab teid väitekiri. See võimaldab teil teha teadlikke otsuseid selle kohta, mida uurimismeetodid on asjakohane konkreetses olukorras ja eriti seoses oma teadusuuringuid. Sa arendada oma teadmisi erinevate teadusuuringute vahendeid ja analüütilised meetodid. Sa saavad ka juhised struktureerimine oma väitekirja. Executive MBA doktoritöö Väitekiri annab teile võimaluse teha laiendatud ja oluline uurimus. See võimaldab õpilastel sünteesida oma akadeemilisi teadmisi omandanud õpetas moodulite ja toota hindamis- ja kriitilist arutelu strateegiline küsimus on seotud teie organisatsiooni, oma soovitusi pärast uurimistöö protsessi ja kavandatava rakenduskava. Riiki sisenemise nõuded Taotlejatel peaks olema mõlemad järgmised: märkimisväärne töökogemus äri või juhtimise suutlikkust; ja UK autasustatakse diplomi / magistri kraad (või samaväärne). Kui inglise keel ei ole teie emakeel siis ka tavaliselt vaja IELTS 6.5 (või samaväärne). Kui sul ei ole vajalik inglise keele tase, saab õppida inglise meid IELTS 4.0 (või samaväärne). Vajuta siia, et rohkem teada saada meie inglise Sihtasutus programmi. Taotlejad, kes on oluliselt juhtimise kogemus võib teha ilma kvalifikatsiooni, tingimusel, et intervjuu käigus liider isiklikult või telefoni teel. Kõik taotlusvormid tuleb lisada peegeldav ülevaade juhtimiskohustustest kohustunud kuupäeva. Kirja viide blanketil praegusest / viimasest tööandja peaks ka olema selgelt näidatud tööstaaž ja jaotus rollid ja kohustused. [-]

Impm

International Magistriõpe Program for Managers
ülikoolis Osaajaga 16 kuud September 2017 Suurbritannia Lancaster

Näete põhiline paigutus programmi alla. Tuum on kogum viit moodulit 10 päeva iga, mis toimuvad üle 16 kuu, mille korraldas juhtimis- meelelaadi. Lisatud neid igasuguseid intrigeeriv tegevus, klassi ja välja: Co-coaching, sõbralikud Consulting, Pühendatud tabelid, Juhtivad Exchanges ja Impact Teams. [+]

Näete põhiline paigutus programmi alla. Tuum on kogum viit moodulit 10 päeva iga, mis toimuvad üle 16 kuu, mille korraldas juhtimis- meelelaadi. Lisatud neid igasuguseid intrigeeriv tegevus, klassi ja välja: Co-coaching, sõbralikud Consulting, Pühendatud tabelid, Juhtivad Exchanges ja Impact Teams. Need, kes soovivad saada Masters in Management kraadi, lisaks IMPM Certificate, kirjutada lõputöö, mis võimaldab neil sondi sügavamale mõned põhiliseks mureallikaks. Need elemendid on kirjeldatud allpool. VIIE meelelaadi MOODUL 1 JUHTIMINE ISE: peegeldav mõtteviisi Lake District of Põhja-Inglismaal, kaugel metsik tempo hallata, on ideaalne paik läbimõeldud arutelu ennast ja oma kogemusi juhina. Osalejad kogevad olemus Kaasamine Management (Henry Mintzberg), eetika ja vooruslikkuse jooksul Organization (Lucas Introna) ning jälgedes Woodworth enne ettevõtja kultuuri auditi Briti firma. Moodul on välja töötanud ja esitanud juhtivad õppejõud Lancaster University School of Management, järjekindlalt seas top teadustöö kooli Suurbritannias. MOODUL 2 organisatsioonide juhtimise: analüütilist mõtteviisi Astume Montreal, üks Põhja-Ameerika kõige kaasates linnad, kus Kanada eelkõige ülikooli, McGill, võõrustab teist moodulit, analüütilise mõtteviisi. Seansid suur andmeid, rahandus ja turundus, jne. keskenduvad arusaamist analüüsi lisaks tehnikaid -ja eemale nii "väljasuremise vaist" ja "halvatus analüüsiga". Estelle METAYER võtab klassi peidetud web, ja Henry Mintzberg vastandub adhocracies koos bürokraatia ja kujunevaid strateegiate tahtliku ones. MOODUL 3 suhete hoidmist: koostööl mõtteviisi Kell Renmin, Hiina ühe mainekama ülikooli, klassi uurib koostöö kõigis aspektides: meeskondades, liidud ja valitsuste jne. Osalejad uurida üheselt Hiina perspektiivi ärimaailmas, toetudes traditsioonilistele protsessi Guanxi aru, kui oluline on harmoonia ja tasakaalu. Nad puutuvad kokku ka linna- ja maapiirkondade arengu ja jätkusuutlikkuse Hiina (Wen Tiejun). Moodul 4 Muutuste juhtimine: meetme mõtteviisi Rio de Janeiros EPABE / FGV, Brasiilia tuntud kooli administratsioon, klass arvab mitte ainult muutuste juhtimise, vaid ka haldamise järjepidevuse. Ei ole paremat kohta kui Rio vastandada "Miks mitte?" mentaliteet, kes loovad muutuda rohkem levinud "Miks?" mentaliteet. Külastused kohalike organisatsioonide ja ettevõtete illustreerivad seda, kuidas kultuuri ja võimu mõjutada usaldust ja väärtuste töökohal. (Alexandre Faria). Moodul 5 JUHTIMINE TAUST: maiste mõtteviisi India on üks maailma. See on koht, kus õppida teiste inimeste maailma selleks, et paremini mõista oma. See moodul, kell Indian Institute of Management Bangalore, järjestatud parim ärikool Kesk-Aasias, süveneb igal pool maailmas ringi ettevõte: finantsturgudelt ja tarbijate käitumist, võitlemist ja säilitada ettevõtete kasvu (S. Raghunath), sidusrühmade suhete ja kultuurilised erinevused. Kogemus on elus, külastades erinevaid kohti, mis illustreerivad India mitmekesisust, alates toidu turg tarkvara campus, mis on eraldatud vaid mõne kilomeetri ja mitu sajandit. Interflora TABELID Meil on 50:50 reegel IMPM: pool aega üle sa oma päevakorda. Sa istud ümarlauad, et jagada oma kogemusi ja õppida oma eakaaslastega. Enamus ajast oled segagrupid, et võita mitmekesisust kogemusi. Aga nüüd on meil ka eraldi tabelid, kus saab veeta arutelu aega seotud juhte. Sa võid liituda tabeli ettevõtjad või pere-ettevõtete omanikud, või võite tulla programmiga kolleegidega oma tööstuse või oma firma. (LG ja Lufthansa on saates meeskonnad juhtide peaaegu kõik meie kakskümmend aastat.) Sõbralik CONSULTING Kaasamine juhid tähendab rohkem kui lihtsalt teeme seminare ja arutada ideid. Juhid IMPM tuua kahtlusi oma töö, et saada kogemusi oma kolleegidega. See on käimas programmi-laudade ümber kogu aeg. Aga nüüd on institutsionaliseeritud protsessi me nimetame sõbralik nõustamine, kus väikesed meeskonnad oma kolleegidega töötada koos teiega oma muret. See on saanud üks kõrghetki. REFLECTION paberid ja omaealiste juhendajate Üksteiselt õppimine ja õppejõud ei jää klassiruumis. Pärast iga moodul (välja arvatud viimane), siis kirjuta peegeldus paber. See ei ole akadeemiline raamat: sa vaadata, mis eriti tabas teid mooduli ja seostab seda oma vajadustele isikustamata - oma tööd, või oma organisatsiooni. Selle protsessi kirjalikult, siis ühenda koos meeskonnaga kolleegid ja õppejõud juhendaja, kes töötavad koos teiega, et muuta need paberid võimalikult abivalmis ning nad saavad võimaluse olla. Me nimetame seda peer coaching. Juhtivatele VAHETUS Midway programmis, sa paari koos kolleeg ja kulutada parem osa nädalas võõrustaja ja nagu külaline üksteise töökohal. See protsess jälgides teise manager tööl ja tagasiside on lihtne, kuid võimas. See on täiesti uskumatu, mida on välja tulnud neid sidemeid. "Kui külastate üks mu LG kolleegidega Korea, sain aru, et meie firma on tundlikud häiriv tehnoloogia. Selle tulemusena oleme käivitanud Idufirma koos top IT ülikooli Brasiilias. Usume, et see säästab meie firma. "Gustavo Miotti juhatuse esimees Soprano Eletrometalugica Ltd., Brasiilia MÕJU TEAMS "Ära kunagi saada muutunud inimene tagasi muutmata organisatsioon." Kuid mis on see, mida peaaegu kõik arenguprogramme teha. Oleme muutnud. Oled antud võimalus, meie juhiseid ja abimaterjalide, määrata mõju meeskonna tööl tagasi, kolleegide või aruandeid, mis aitavad teil läbi oma õppimist organisatsioonis. Tegelikult need inimesed ei IMPM praktiliselt. Sa saatkonna oma meeskonda pärast iga mooduli ja arutada, kuidas viia kasutada õppe konstruktiivse muutus. Seega ei juhtimisoskuste arendamine muutunud organisatsiooni arendamine. Ja seega ei haridust, mis võib tunduda pricy et personaliosakond muutunud nutikas investeering organisatsiooni-koolitusel mitu juhid ühe hinnaga ja põhjalikke muudatusi, et nad saavad meister. Mõned ettevõtted Kirjuta võistkondi IMPM tööd võtmeküsimus. Ma treeneriks minu meeskond nagu ma õppinud. Ma kasvasin minu meeskond olin kasvab. Nagu ma läksin läbi moodulid, võtsin aluspõhimõtete ja nad olid nii hinnatud Minu meeskond tööl, et nad hoida küsib: "Kui sa lähed järgmise mooduli?" Daniel Smedo, VP ja General Manager, Metro Supply Chain Group, Kanada TERVITADES kogenud kandidaatide Kui otsite rahvusvahelise tähelepanu oma karjääri, on rohkem kui 10 aastat töökogemust olulise ja asjakohase juhtimiskogemus siis IMPM on teie jaoks. Kogu IMPM eeldus põhineb jagada kogemusi ja nägemusi eakaaslaste ja osalevad seega tavaliselt 35-55-aastased. IMPM osalejad on kas sponsoreeritud oma ettevõte; ettevõtted nagu Lufthansa, BNDES ja LG on saates juhid aastat või on inimesed, kes on otsustanud, et filosoofia ja tulemuste kohta on programmi, mida nad vajavad, et liikuda oma karjääri või organisatsioon. Pühendatud tabelid on kättesaadavad eraisikutele või meeskonnad, kes soovivad liituda teised samalaadsed organisatsioonid. Ettevõtjad, pereliikmete kuuluvad ettevõtted, erinevate eluvaldkondade spetsialistide veedavad aega koos eakaaslaste ja õppida neid sarnaste probleemidega. Käivad osana ettevõtte meeskond, võimaldab juhtidel õppida mitmekesisust, mis on olemas oma organisatsiooni. Läbi kogemuste, nende meeskonnaliikmed saada sügavamat arusaamist sellest, kuidas kogu organisatsiooni tööd ja on hea positsioon, et viia muudatused. [-]