EMBA programmid Suurbritannia ja EMBA Rahvusvaheline õppimisvõimalused Suurbritannia - võta Suurbritannia ülikoolidega otse ühendust!

EMBA Rahvusvaheline EMBA Suurbritannia - leia kogu info ülikoolide kohta siit!

EMBA Rahvusvaheline

Executive MBA (EMBA) kraad, mis on mõeldud spetsialistidele, kellel juba on suures koguses praktilisi teadmisi, on loodud selleks, et anda tudengitele oma karjääri edendamiseks vajalikud tööriistad. Sa võid isegi õppimisega samaaegselt töötada, kuna reaalse maailma kogemus rikastab õppekeskkonda.

Need õpilased, kes ootame alustades oma karjääri välismaal tuleb registreeruda EMBA rahvusvaheline programm. See programm võimaldab juhid kogeda ja käsitleda rahvusvahelisi ettevõtteid, organisatsioone, ülemere juhid ja kultuuride, et suurendada nende oskusi rahvusvahelisel turul.

UK, Suurbritannia on rohkem kui 300 aastat vana ja sisaldab nelja komponendi rahvad: Inglismaa, Šotimaa, Wales ja Põhja-Iirimaa. UK on õppekeskuses on viimase 1000 aasta jooksul ja omab palju vana ja väärikas ülikoolides. Välisüliõpilased moodustavad olulise osa üliõpilaskonna at UK ülikoolides.

Kas soovid EMBA Rahvusvaheline EMBA Suurbritannia sooritada? Siit saad kogu info Suurbritannia EMBA õppeprogrammide kohta! Võta koolidega otse ühendust!

Loe edasi

MBA

Hult International Business School
ülikoolis Osaajaga 18 - 24 aastat August 2017 Suurbritannia London

Hult on MBA on osalise tööajaga MBA on mõeldud spetsialistidele, kes soovivad parandada oma oskusi ja teadmisi Saades rahvusvahelist perspektiivi. [+]

. Executive MBA - akrediteeritud Associations magistriõppes, NEASC ja BAC - Paindlik kuus ajagraafik mõeldud töötavate spetsialistide - Praktiline kogemus: perspektiivi uuenduslik ja praktiline õpe - Global Network: Õppimine koos eakaaslastega / 140 rahvusest rääkides 105 keeles - Ärikooli seas parim: Top 1% kõigist ärikoolides kogu maailmas (Financial Times 2014) - Global Rotation: Valikained kursused igal meie seitsmes kohas: Boston, San Francisco, London, Dubai, Shanghai, New York ja Miami. Hult on MBA on osalise tööajaga MBA on mõeldud spetsialistidele, kes soovivad parandada oma oskusi ja teadmisi Saades rahvusvahelist perspektiivi. Mis klasside järgi igakuiselt, meie MBA pakub suurt paindlikkust. Õppekava on õpetanud üle kahe aasta asemel üks, mis võimaldab hõivatud spetsialistide jätkata tööd samas teenida oma kraad. Kas asub / lähedane meie campus või pead liikuma, meil on, et see sobiks teie vajadustele. Programmi õpetatakse London, Dubai, Shanghai või meie Executive Center Miami. Hult International Business School - Executive MBA programmi Hult on Vimeo. ... [-]

Kommenteeritud Magistrid Rahvusvahelises Kaubanduses Täitmist

University of Liverpool Management School - Executive Education
ülikoolis Osaajaga 24 kuud September 2017 Suurbritannia London

Executive Masters in International Trade täitmine (EMITC) seab tööstuse standard International Trade täitmine (ITC). No võrreldav programmi olemasolu üle maailma. [+]

Osalise tööajaga Executive Masters in International Trade täitmine (EMITC) seab tööstuse standard International Trade täitmine (ITC), ei ole võrreldav akrediteeritud Executive Masters programm olemas. Loodud koostöös Full Circle täitmine (FCC) juhtiv ITC nõustamine oleme võrratu juurdepääsu valitsusasutuste ja eksperdid. Õpilased meie programmi vahemikus sõjaväelased kaubelda täitmise spetsialistid rahvusvahelistes organisatsioonides. EMITC on esimene ja ainus, programm omalaadne ja ühendab akadeemilise ranguse Russell Group Ülikooli praktilise asjakohasuse konsultatsioonifirma. Meie partner selles ettevõtmises, Full Circle täitmine on juhtiv konsultatsioonifirma, mis toob sügavus kogemusi ja on ühed maailma parimad selles valdkonnas tööd. Tegevuse kaudu õppimine see aitab teil tootma otse rakendatavad tulemusi, seega liigub oma organisatsioon täidab süsteem võimalikult kvaliteetne. Taotlejad on töötavate spetsialistide täitmist vähemalt viis aastat, kes soovivad veel oma karjääri ning suurendada vastavust vajadustele oma organisatsiooni. Nad on motiveeritud üksikisikute soov vahetada teadmisi likeminded inimesi ja on kirg isiklikku arengut. Setting tööstuse standard Lõppeesmärk EMITC programm on aidata oma organisatsiooni muutuda iseseisvaks rahvusvahelises kaubanduses täitmist. Miks õppida meie juures? Pakume paindlikkust, teadmised, akadeemilise ranguse, karjäärile ja organisatsiooni väärtust, mis on ületamatu, üks põnevamaid linnu maailmas. Põhjused õppida koos meiega 1. Blend seda programmi oma tihedale töögraafikule Programm on esitatud moodulite kaupa kaheksa 5 päeva elukohti jaotada umbes 24 kuud. Te ainult vaja investeerida umbes 10-20 tööpäeva kalendriaastas. Seansside vahel on vaja umbes 15 tundi nädalas. Õppeprotsess toetab e-õppe üksused rühmaharjutustest. 2. Kogemus on õpetanud maailmatasemel rajatisi üks põnevamaid linnu maailmas Enamik klassiruumis istungid toimuvad University of Liverpool Londoni ülikooli. Selleks ehitatud rajatis keset finantskriisi linnaosa. 3. Akadeemilise ranguse sulatatud praktiline tähtsus On palju organisatsioone, mis pakuvad koolitust ITC aga EMITC on ainus programm, mis ühendab akadeemilise õppekava praktilisi äri teadmisi, mida üks kõige austada ülikoolid maailma. University of Liverpool on AACSB akrediteeritud, mis esindab laitmatus saavutus ärikoolides maailmas. Sageduselt 2014. Financial Times European Business School edetabel, Management School on paigutatud 20. in UK. 4. riski vähendamiseks mittevastavaks. Audit, võrrelda ja juhtida riske, mis on seotud oma äritegevust Läbi teadmisi, oskusi ja perspektiive omandatud programmi saate eraldada võimalikud lüngad ja puudused oma praeguse vastavuse süsteemi ja on tööriistad käepärast nende lahendamiseks. Sa teed arendada oma organisatsiooni nõuetele vastavuse programmi (ICP) kõrgeima küpsusastmes võimalik. 5. Rulli oma isiklikku potentsiaali Põhirõhk isikliku arengu ja juhtimise oskusi on liikumas teid uuele tasemele. Õpid kuidas navigeerida jooksul edukalt väga matrixed keskkondades ning kuidas täita oma rolli strateegilise äripartneri ja sisemise nõustaja. 6. Kogemused maailma juhtiv õppejõud Programm on õpetanud kõige vanem ja kogenud õppejõud University of Liverpool, meie partnerid FCC ja muud mõelnud juhid valdkonnas. 7. Mõista vahetus investeeringutasuvus EMITC on päästa oma ettevõte sadu tuhandeid kroone konsulteerimist tasud. Lõpus programm on sul võimalik öelda, konsultandid, mida teha ja kuidas seda teha. Eelkõige programmi konkreetsete projektide ja juhtumiuuringuid viia üksikute plaanid ja kontseptsioonid, et sa ei saa kasutada esmaspäeval ". Ja nad aitavad teil muuta kaubanduse täitmise küsimused selge konkurentsieelis üle oma konkurentidest. 8. Arendada tugev võrgustik Väikestes klassides viib väga tihedalt seotud kogukonda. Lisaks, nagu lõpetanud University of Liverpool sa liitub kogukond 100000 Alumni kogu maailmas. 9. Cascade oma teadmisi oma organisatsiooni Last but not least, kogu programm, mida saab "kaskaadi", mida on õppinud oma meeskond ja kogu oma ettevõte viib edasi kulude mahaarvamisi oma organisatsioon. Moodul üksikasjad EMITC on nõudlik, kaasates ja interaktiivne. Me kasutame segu erinevatest õppe metoodikad: juhtumiuuringud, simulatsioonide, klass arutelusid, loenguid, videod, osaleja esitlusi, iseõppimist, online koolituse, rühmatöö, peegeldav esseed, külalisesinejad tööstuse ja valitsuste, eriti tegevusele orienteeritud projekti tööd, et hoida programmi stimuleeriv. Selline lähenemine tagab sügava õppimise protsess, mis viib jätkusuutlik muutus isiklikult teile, teie ICP ja oma organisatsiooni. Suhteliselt väike klassi suurus võimaldab intensiivset suhtlemist klassiruumis, mis tagab, et te õppida nii palju oma klassikaaslastega alates õppejõud. Kasutamine kogemuslik rollimängud ja simulatsioonid võimaldab teil treenida oma värskelt omandatud oskusi riskivaba keskkond. "Learning by doing" lähenemisviisi ühendab programmi sisu pidevalt oma individuaalseid kontekstis ja see kergendab üleminekut klassiruumis oma töökohal. Erinevalt enamikust teistest kraadi programmid, siis kutsutakse tagasi mitu korda aastas annab teile palju võimalusi ühendada ja suhelda osalejat teistesse klassidesse, laiendades ja süvendades oma võrku edasi. Riiki sisenemise nõuded Täieliku taotluse vorm ja taotluse esitamise lõivu Bakalaureusekraad (Taotlusi õpilastele professionaalse tausta, mitte bakalaureuse kraadi tuleb hinnata iga juhtumi puhul eraldi) 5 aastat töökogemust Nimed kaks akadeemilist või tööandja kohtunikud Taotlejad, kelle emakeel ei ole inglise peavad esitama tõendid oma pädevuse keeles (nt IELTS või TOEFL eksamid: minimaalselt 6,5 IELTS minimaalse 6,0 kõigi osade või 580 TOEFL, 237-250 arvuti TOEFL võrra) Täiendavaid dokumente [-]

Impm

International Magistriõpe Program for Managers
ülikoolis Osaajaga 16 kuud September 2017 Suurbritannia Lancaster

Näete põhiline paigutus programmi alla. Tuum on kogum viit moodulit 10 päeva iga, mis toimuvad üle 16 kuu, mille korraldas juhtimis- meelelaadi. Lisatud neid igasuguseid intrigeeriv tegevus, klassi ja välja: Co-coaching, sõbralikud Consulting, Pühendatud tabelid, Juhtivad Exchanges ja Impact Teams. [+]

. Näete põhiline paigutus programmi alla. Tuum on kogum viit moodulit 10 päeva iga, mis toimuvad üle 16 kuu, mille korraldas juhtimis- meelelaadi. Lisatud neid igasuguseid intrigeeriv tegevus, klassi ja välja: Co-coaching, sõbralikud Consulting, Pühendatud tabelid, Juhtivad Exchanges ja Impact Teams. Need, kes soovivad saada Masters in Management kraadi, lisaks IMPM Certificate, kirjutada lõputöö, mis võimaldab neil sondi sügavamale mõned põhiliseks mureallikaks. Need elemendid on kirjeldatud allpool. VIIE meelelaadi MOODUL 1 JUHTIMINE ISE: peegeldav mõtteviisi Lake District of Põhja-Inglismaal, kaugel metsik tempo hallata, on ideaalne paik läbimõeldud arutelu ennast ja oma kogemusi juhina. Osalejad kogevad olemus Kaasamine Management (Henry Mintzberg), eetika ja vooruslikkuse jooksul Organization (Lucas Introna) ning jälgedes Woodworth enne ettevõtja kultuuri auditi Briti firma. Moodul on välja töötanud ja esitanud juhtivad õppejõud Lancaster University School of Management, järjekindlalt seas top teadustöö kooli Suurbritannias. MOODUL 2 organisatsioonide juhtimise: analüütilist mõtteviisi Astume Montreal, üks Põhja-Ameerika kõige kaasates linnad, kus Kanada eelkõige ülikooli, McGill, võõrustab teist moodulit, analüütilise mõtteviisi. Seansid suur andmeid, rahandus ja turundus, jne. keskenduvad arusaamist analüüsi lisaks tehnikaid -ja eemale nii "väljasuremise vaist" ja "halvatus analüüsiga". Estelle METAYER võtab klassi peidetud web, ja Henry Mintzberg vastandub adhocracies koos bürokraatia ja kujunevaid strateegiate tahtliku ones. MOODUL 3 suhete hoidmist: koostööl mõtteviisi Kell Renmin, Hiina ühe mainekama ülikooli, klassi uurib koostöö kõigis aspektides: meeskondades, liidud ja valitsuste jne. Osalejad uurida üheselt Hiina perspektiivi ärimaailmas, toetudes traditsioonilistele protsessi Guanxi aru, kui oluline on harmoonia ja tasakaalu. Nad puutuvad kokku ka linna- ja maapiirkondade arengu ja jätkusuutlikkuse Hiina (Wen Tiejun). Moodul 4 Muutuste juhtimine: meetme mõtteviisi Rio de Janeiros EPABE / FGV, Brasiilia tuntud kooli administratsioon, klass arvab mitte ainult muutuste juhtimise, vaid ka haldamise järjepidevuse. Ei ole paremat kohta kui Rio vastandada "Miks mitte?" mentaliteet, kes loovad muutuda rohkem levinud "Miks?" mentaliteet. Külastused kohalike organisatsioonide ja ettevõtete illustreerivad seda, kuidas kultuuri ja võimu mõjutada usaldust ja väärtuste töökohal. (Alexandre Faria). Moodul 5 JUHTIMINE TAUST: maiste mõtteviisi India on üks maailma. See on koht, kus õppida teiste inimeste maailma selleks, et paremini mõista oma. See moodul, kell Indian Institute of Management Bangalore, järjestatud parim ärikool Kesk-Aasias, süveneb igal pool maailmas ringi ettevõte: finantsturgudelt ja tarbijate käitumist, võitlemist ja säilitada ettevõtete kasvu (S. Raghunath), sidusrühmade suhete ja kultuurilised erinevused. Kogemus on elus, külastades erinevaid kohti, mis illustreerivad India mitmekesisust, alates toidu turg tarkvara campus, mis on eraldatud vaid mõne kilomeetri ja mitu sajandit. Interflora TABELID Meil on 50:50 reegel IMPM: pool aega üle sa oma päevakorda. Sa istud ümarlauad, et jagada oma kogemusi ja õppida oma eakaaslastega. Enamus ajast oled segagrupid, et võita mitmekesisust kogemusi. Aga nüüd on meil ka eraldi tabelid, kus saab veeta arutelu aega seotud juhte. Sa võid liituda tabeli ettevõtjad või pere-ettevõtete omanikud, või võite tulla programmiga kolleegidega oma tööstuse või oma firma. (LG ja Lufthansa on saates meeskonnad juhtide peaaegu kõik meie kakskümmend aastat.) Sõbralik CONSULTING Kaasamine juhid tähendab rohkem kui lihtsalt teeme seminare ja arutada ideid. Juhid IMPM tuua kahtlusi oma töö, et saada kogemusi oma kolleegidega. See on käimas programmi-laudade ümber kogu aeg. Aga nüüd on institutsionaliseeritud protsessi me nimetame sõbralik nõustamine, kus väikesed meeskonnad oma kolleegidega töötada koos teiega oma muret. See on saanud üks kõrghetki. REFLECTION paberid ja omaealiste juhendajate Üksteiselt õppimine ja õppejõud ei jää klassiruumis. Pärast iga moodul (välja arvatud viimane), siis kirjuta peegeldus paber. See ei ole akadeemiline raamat: sa vaadata, mis eriti tabas teid mooduli ja seostab seda oma vajadustele isikustamata - oma tööd, või oma organisatsiooni. Selle protsessi kirjalikult, siis ühenda koos meeskonnaga kolleegid ja õppejõud juhendaja, kes töötavad koos teiega, et muuta need paberid võimalikult abivalmis ning nad saavad võimaluse olla. Me nimetame seda peer coaching. Juhtivatele VAHETUS Midway programmis, sa paari koos kolleeg ja kulutada parem osa nädalas võõrustaja ja nagu külaline üksteise töökohal. See protsess jälgides teise manager tööl ja tagasiside on lihtne, kuid võimas. See on täiesti uskumatu, mida on välja tulnud neid sidemeid. "Kui külastate üks mu LG kolleegidega Korea, sain aru, et meie firma on tundlikud häiriv tehnoloogia. Selle tulemusena oleme käivitanud Idufirma koos top IT ülikooli Brasiilias. Usume, et see säästab meie firma. "Gustavo Miotti juhatuse esimees Soprano Eletrometalugica Ltd., Brasiilia MÕJU TEAMS "Ära kunagi saada muutunud inimene tagasi muutmata organisatsioon." Kuid mis on see, mida peaaegu kõik arenguprogramme teha. Oleme muutnud. Oled antud võimalus, meie juhiseid ja abimaterjalide, määrata mõju meeskonna tööl tagasi, kolleegide või aruandeid, mis aitavad teil läbi oma õppimist organisatsioonis. Tegelikult need inimesed ei IMPM praktiliselt. Sa saatkonna oma meeskonda pärast iga mooduli ja arutada, kuidas viia kasutada õppe konstruktiivse muutus. Seega ei juhtimisoskuste arendamine muutunud organisatsiooni arendamine. Ja seega ei haridust, mis võib tunduda pricy et personaliosakond muutunud nutikas investeering organisatsiooni-koolitusel mitu juhid ühe hinnaga ja põhjalikke muudatusi, et nad saavad meister. Mõned ettevõtted Kirjuta võistkondi IMPM tööd võtmeküsimus. Ma treeneriks minu meeskond nagu ma õppinud. Ma kasvasin minu meeskond olin kasvab. Nagu ma läksin läbi moodulid, võtsin aluspõhimõtete ja nad olid nii hinnatud Minu meeskond tööl, et nad hoida küsib: "Kui sa lähed järgmise mooduli?" Daniel Smedo, VP ja General Manager, Metro Supply Chain Group, Kanada TERVITADES kogenud kandidaatide Kui otsite rahvusvahelise tähelepanu oma karjääri, on rohkem kui 10 aastat töökogemust olulise ja asjakohase juhtimiskogemus siis IMPM on teie jaoks. Kogu IMPM eeldus põhineb jagada kogemusi ja nägemusi eakaaslaste ja osalevad seega tavaliselt 35-55-aastased. IMPM osalejad on kas sponsoreeritud oma ettevõte; ettevõtted nagu Lufthansa, BNDES ja LG on saates juhid aastat või on inimesed, kes on otsustanud, et filosoofia ja tulemuste kohta on programmi, mida nad vajavad, et liikuda oma karjääri või organisatsioon. Pühendatud tabelid on kättesaadavad eraisikutele või meeskonnad, kes soovivad liituda teised samalaadsed organisatsioonid. Ettevõtjad, pereliikmete kuuluvad ettevõtted, erinevate eluvaldkondade spetsialistide veedavad aega koos eakaaslaste ja õppida neid sarnaste probleemidega. Käivad osana ettevõtte meeskond, võimaldab juhtidel õppida mitmekesisust, mis on olemas oma organisatsiooni. Läbi kogemuste, nende meeskonnaliikmed saada sügavamat arusaamist sellest, kuidas kogu organisatsiooni tööd ja on hea positsioon, et viia muudatused. [-]